Introducción
El término “Resiliencia” es definido como la habilidad de recobrarse rápidamente y ajustarse ante las dificultades. Por décadas los científicos han explorado e investigado la ciencia que está detrás del comportamiento humano que hace ser resiliente. Históricamente, ser resiliente ha sido visto como un conjunto de relaciones lineales dónde cada factor está liderado por otro. Sin embargo, las nuevas investigaciones han demostrado que el término resiliente es aún más extraordinariamente complejo y que es afectado por aspectos biológicos y ambientales. Un trauma en la niñez, el liderazgo de equipo y diferentes químicos cerebrales pueden aumentar o inhibir las habilidades para desarrollar o exhibir seres resilientes.
Neuroquímica
En el artículo “Entendiendo la Resiliencia” escrito por Adriana Feder, Psiquiatra, Directora Asociada de Psiquiatría para Investigación en el Programa de Salud Mental del World Trade Center, se menciona factores externos como la genética, el desarrollo cerebral y el trauma psicológico, influyen fuertemente en el desarrollo de la resiliencia. Más aún, la resiliencia se describe como una reacción fluctuante dentro de la química cerebral, moldeada durante la infancia. Feder menciona: “Numerosos estudios de roedores y primates sugieren que los animales maltratados por sus madres en las primeras semanas de vida muestran tanto un retraso en la independencia como una disminución de las habilidades para manejar el estrés en la edad adulta”. El estudio en primates destaca la gravedad del maltrato infantil. El trauma abusivo experimentado de niño conduce a niveles elevados tanto de HPA (por sus siglas en inglés), una sustancia química que afecta la probabilidad de desarrollar síntomas depresivos en adultos, así como de CRH (por sus siglas en inglés), una hormona que regula la respuesta del cuerpo a una experiencia estresante. En consecuencia, las personas que sufrieron un trauma por abuso enfrentarán una mayor probabilidad de desarrollar trastornos fisiológicos perjudiciales. Tales como depresión clínica o ansiedad. Esto conlleva a que el entorno de un individuo, puede influir gravemente en el desarrollo de la resiliencia. Feder además afirma,
Los eventos adversos graves en la infancia pueden afectar negativamente el
desarrollo de los sistemas de respuesta ante el estrés, en algunos casos causando daños duraderos ello
los eventos traumáticos experimentados en la infancia, a menudo llevan a las víctimas de abuso a desarrollar trastornos de estrés y ansiedad, los cuales, impactan negativamente en sus vidas en la edad adulta. Además, se presenta que el extenso daño neurológico en los síntomas de respuesta al estrés, en las personas afectadas, hace que las personas sufran numerosas desventajas. Debido a los niveles reducidos de resiliencia, las víctimas podrían no ser capaces de recuperarse de alguna complicación en sus entornos sociales o laborales. Por lo tanto, una combinación de factores químicos y el entorno de un individuo puede conducir a trastornos psicológicos perjudiciales importantes en un futuro.
Multi-Sistema de Resiliencia
La presentación de una nueva investigación innovadora, ha cambiado fundamentalmente la manera en que los científicos estudian la resiliencia en seres humanos. Desde mediados a finales del siglo, los investigadores creían que la resiliencia actuaba parecido a la idea causa y efecto como las fichas de domino que caen consecutivamente. Nuevos estudios sin embargo demuestran la existencia de una enorme complejidad al evaluar al individuo en su capacidad de desarrollar y mostrar resiliencia.
En su artículo “Resiliencia en los sistemas de desarrollo: La promesa de enfoques integrados”, Ann S. Masten (Profesora de Desarrollo Infantil en la Universidad de Minnesota) menciona: las múltiples perspectivas, niveles de análisis y disciplinas que deben ser integradas en la investigación de la resiliencia humana, como una variedad de factores externos que pueden contribuir al desarrollo de la resiliencia. Aunado a esto, hay múltiples factores independientes que determinan la resiliencia en un individuo. En el artículo, “Resiliencia perfiles en todo contexto: Un análisis de perfil latente en una muestra de adolescentes alemán, griego y suizo” cuya autora es Clarissa Janousch (Ph.D. de Ciencias Aplicadas y Artes de la Universidad de Northwestern Switzerland), explica cómo se entiende la resiliencia como un conjunto lineal de relaciones que es inefectivo y obsoleto. Recientes investigaciones han explorado el aspecto multisistémico del concepto y cómo ambos sistemas, humano y ecológicos son mutuamente dependientes y se afectan entre sí.
Entonces la resiliencia necesita ser examinada, teniendo en cuenta esto, reconociendo los diferentes contextos de un individuo y tomando en consideración la conectividad existente de todos los aspectos. Al comprender los motivadores individuales externos; la moral, el estilo de vida, la personalidad, familia, etc., un investigador será capaz de analizar más efectivamente y estudiar la resiliencia de una persona. Adicionalmente al analizar y considerar una variedad de aspectos de la vida del paciente, psiquiatras, otros profesionales médicos, podrán proporcionar un mejor y más efectivo tratamiento a sus pacientes. Esto se conecta con el aspecto neuroquímico de la resiliencia, al identificar dos tipos principales de factores que la afectan: externos e internos. Al reconocer los diferentes tipos de factores, un investigador puede comprender mejor el nivel de residencia del individuo al considerar múltiples aspectos de vida del paciente.
Equipos de liderazgo y su efecto en la Resiliencia
Un detalle importante cuando se analiza y aplica nuevas investigaciones sobre resiliencia es considerar el ambiente dentro del entorno laboral de la persona. Un líder de equipo juega un papel instrumental en el desarrollo y fortaleza de la resiliencia de su equipo dado que, sus iniciativas facilitarán o dificultarán la habilidad de la respuesta del grupo ante los problemas.En su estudio, Isabel Dórdio Dimas (Ph.D.) descubrió que la resiliencia mostraba un efecto directo positivo tanto en la viabilidad del mismo como en la calidad en general, de su experiencia grupal. Más aún, se descubre una relación positiva entre el liderazgo transformacional y la resiliencia de equipo. Al crear un ambiente de trabajo estimulante y de apoyo, los miembros del equipo no solo están emocionados; sino que son más efectivos para recuperarse de situaciones críticas. Por consiguiente, el estudio destaca la gran importancia de la capacidad del líder de no sólo en fortalecer e inspirar a los miembros del equipo, sino de crear un entorno de trabajo más eficiente y animado. El entorno del individuo se conecta tanto con los neuroquímicos en el cerebro, como con el multisistema de resiliencia. Se establece que la resiliencia está fuertemente influenciada por múltiples factores de la infancia, la personalidad y el entorno de la persona. El entorno del individuo, por tanto, sirve como ejemplo de un factor externo que influye enfáticamente en el desarrollo de la resiliencia. Antes de analizar hasta qué punto un individuo puede mostrar resiliencia, todos los diferentes factores deben ser considerados. Desde el trauma infantil que afecta de manera interna a la persona, hasta los motivadores externos y el entorno laboral, junto con la fortaleza de su líder de equipo; el cuál influye externamente en la persona. Todos estos factores juegan un papel importante en el desarrollo de un individuo.
Conclusión
Hay variedad de factores que influyen en gran medida la habilidad de la persona para desarrollar y exhibir la resiliencia. Un trauma infantil, el liderazgo de equipo, los químicos cerebrales; pueden drásticamente influenciar al individuo. Una forma en la que una persona puede mejorar, incrementar o desarrollar su resiliencia, es por medio de los medicamentos y drogas que pueden regular los químicos cerebrales. Al reducir los niveles de ciertos químicos cerebrales, la probabilidad de desarrollar trastornos psicologicos producidos por el estrés se reduce enormemente. Alternativamente, una persona puede visitar a un terapeuta o psiquiatra para determinar las situaciones estresantes que envuelven su vida y las acciones requeridas para reducir los trastornos de ansiedad y estrés. Por lo tanto, la resiliencia está en constante cambio y es un tema complicado que determina la forma en la que las personas interactúan con los problemas.
CITAS DE REFERENCIAS
Dimas, Isabel Dórdio, et al. “Bouncing Back from Setbacks: On the Mediating Role of Team Resilience in the Relationship between Transformational Leadership and Team Effectiveness.” Journal of Psychology, vol. 152, no. 6, Aug. 2018, pp. 358-72. Academic Search Ultimate, https://doi.org/10.1080/00223980.2018.1465022.
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